Местоположение:

После собеседования: 4 (или 5) полезных занятий

  Время ожидания после собеседования может быть тягостным, особенно если Вам кажется, что Вы с ним справились, и очень хотите устроиться именно в эту компанию. Как я уже советовал в статье Какие вопросы следует задавать на собеседовании, в конце собеседования Вы можете спросить о времени, когда можно позвонить, и о том, что нужно делать дальше. Так у Вас будет хоть какое-то представление о последующих событиях.


Если работодатель сказал, что свяжется с Вами в среду, а уже послеобеденное время среды, не торопитесь делать выводы.

Надеюсь, в первые сутки после собеседования Вы отправляли благодарственное письмо (отправлять его нужно каждому, кто проводил собеседования, в том числе специалисту по подбору персонала). Если все-таки не отправляли, отправьте сейчас!

Так чем же заняться в ожидании ответа от работодателя?


1. Продолжайте искать работу!

Неважно какую. До тех пор, пока желаемая работа не окажется у Вас в кармане (с желаемой должностью, зарплатой, датой начала работы и т.д.), не прекращайте поиск. Как говорится, игра не окончена, пока она не окончена.


2. Однако не ставьте крест на данной вакансии, пока…

В частности, если прошло всего несколько дней или недель после того, как работодатель пообещал с Вами связаться, не стоит отчаиваться. Не ждите, что Вам непременно позвонят (см. пункт №1), но и не сбрасывайте данную возможность со счетов.

Если после крайнего срока, когда работодатель обещал перезвонить, прошло больше недели, позвоните ему сами! Постарайтесь поговорить с ним лично, а не оставлять голосовое сообщение. Будьте оптимистичнее! Улыбайтесь во время разговора, не настраивайтесь на отказ.

При разговоре со специалистом по подбору персонала или менеджером по комплектации штата:

- Представьтесь, назовите должность, на которую Вы проходили собеседование, когда проходило собеседование (дата и время) и кто его проводил (желательно имена и должности).

- Скажите когда с Вами обещали связаться.

- Если есть что-то, что произвело на работодателей глубокое впечатление, упомяните об этом. К примеру, можно сказать «Я работал административным ассистентом над таким-то проектом для такой-то компании».

- Повторите, что Вам бы очень хотелось работать в данной компании.

- Спросите какова ситуация с вакансией на данный момент.

Если они Вас вспомнят, это хороший знак. Но не расстраивайтесь, если этого не произошло.

Сосредоточьте свое внимание на том, чтобы Вас было легко и приятно принимать на работу.

Отрепетируйте свою речь, иногда импровизация приводит к плачевным результатам.


3. Воспользуйтесь интернетом!

Если о вакансии Вам рассказал внештатный специалист по подбору персонала, спросите что он знает о настоящем положении дел, нашли ли они работника. Если он не располагает такой информацией на данный момент, может у него есть возможность узнать.

Если с Вами работал внутренний специалист по подбору персонала, свяжитесь с ним. Он может дать Вам рабочий телефон работодателя, но и разговор с ним самим может быть весьма полезным. Возможно, он поделится с Вами ценной информацией.

Если у Вас есть знакомые сотрудники данной организации, попросите их узнать насчет своей ситуации.
Зайдите на LinkedIn. Посмотрите профиль компании. Может Вы знаете кого-то из бывших или нынешних сотрудников. Возможно, Вам удастся узнать хоть какую-нибудь информацию на данном сайте.


4. Проведите поисковые работы.

Зайдите на сайт работодателя. Есть какое-нибудь важное объявление? Может появились какие-то новости, например уменьшение уровня продаж (что способствует уменьшению количества вакансий) или наоборот увеличение (а это значит, что на желаемую Вами должность требуется 2 или 3 человека).

Поищите в Google информацию о компании, которая не была размещена на официальном веб-сайте.
Зайдите на сайт, где Вы нашли объявление о работе (если Вы нашли ее таким способом). Объявление до сих пор размещено или его уже убрали?

Если подобные вакансии? Объявление могло сместиться вниз не потому, что нашли необходимого работника, а потому что истекло время размещения на сайте. Чтобы проверить есть ли данное объявление на других сайтах, наберите в Google название должности и имя работодателя.


5. Продолжайте искать работу!

ДА, Я ЕЩЕ РАЗ ПОВТОРЯЮ – ПРОДОЛЖАЙТЕ ПОИСК! Исключение составляет ситуация, когда Вы довольно обеспеченный человек и можете себе позволить сидеть и ждать хоть какого-нибудь предложения о трудоустройстве. У Вас должно быть большое количество вариантов.

Неважно насколько Вы высококвалифицированы, насколько Вам понравился работодатель, насколько Вы понравились ему, как Вы хотите именно эту работу, не прекращайте поиски!


Если Вы получили отказ…

Отправьте работодателю благодарственное письмо. Серьезно! Скажите, что Вы рады вашему знакомству, рады, что лучше узнали данную организацию, и благодарны за предоставленную возможность. Если Вам очень понравилась компания, попросите, чтобы они имели Вас в виду в случае возникновения новой вакансии.

Также спросите, не ожидается ли в ближайшем будущем набор сотрудников в схожей отрасли.

Затем узнайте как часто Вы можете с ними связываться, может один или два раза в месяц. Обратите внимание, что Вы не спрашиваете разрешения, Вы просите указать временные рамки.

Скажите, что Вам настолько понравилась их организация, что если Вы не найдете работу в ближайшем будущем, они останутся в списке предпочтительных потенциальных работодателей.

 

Социальные комментарии Cackle
 
TV сайт
Все видео
 
Мы в социальных сетях

Разработано совместно с jtemplate шаблоны Joomla