Местоположение:

Как узнать успешно ли Вы прошли собеседование

Ответ краток: Вы получите эту работу.


В поисковике я наткнулся на вопрос «Как узнать успешно ли я прошел собеседование?». Так как можно отличить хорошее собеседование от плохого?

Несмотря на то, что Вы всегда чувствуете, справились Вы или нет, правда в том, что невозможно знать о результатах собеседования наверняка до тех пор, пока работодатель не позвонит Вам сообщить хорошие новости. Или не очень хорошие новости и письмо с отказом.


Даже если собеседование прошло успешно, Вам все равно могут не позвонить. Окончательное решение зависит от того, подходите ли Вы на данную должность и, конечно же, от других кандидатов.

Иногда работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами, которые все одинаково хороши. И даже если Вы в их числе, Вам могут отказать.

Я проводил собеседование с людьми, которые мне действительно нравились, но зная особенности работы, я понимал, что они не подходят на эту должность.

Знаю, это не радует, но зато теперь Вы знаете, что причина отказа не всегда заключается в Вас. Это как на свидании. Есть множество замечательных людей, но Вам они не подходят. В некоторых случаях такой поворот событий может быть спасением!


Но как правило, если собеседование прошло удачно, вам перезвонят. Так как же все-таки понять справились Вы или нет?


Далее представлены вопросы, ответив на которые Вы сможете хоть немного понять, как прошло собеседование:


- Отнеслись ли к Вам с энтузиазмом?


- Что можно сказать о языке тела работодателей? (они не должны быть скованы или напряжены).


- Вы не обратили внимание, схожа ли их поза с Вашей? (иногда такое бывает, это признак хорошего взаимодействия).


- Улыбались ли они, кивали ли головой, даже если это было очень заметно?


- Собеседование длилось дольше 20 минут?


- Они следовали тому, о чем Вы говорили, или строго придерживались плана? (Иногда план просто необходим).


- Они Вам говорили что-то наподобие «если Вы будете здесь работать» или «Вы видите себя на данной должности»?


- Они спрашивали Вас о том, как скоро Вы сможете приступить к работе? Если да, то как был сформулирован вопрос?

Если это был стандартный вопрос собеседования, на него не обратили особого внимания и задали вскользь. Если же работодатели действительно заинтересовались Вашей кандидатурой, за вопросом могут последовать комментарии или вопросы по этой же теме.


- Когда они спрашивают, есть ли у Вас вопросы, они произносят это с улыбкой, заинтересованно?


- Они Вам сказали, что перезвонят в скором времени?


- Вы чувствуете, что смогли наладить взаимоотношения с работодателями?


Чем больше положительных ответов, тем удачнее прошло собеседование. Но если все же преобладает ответ «нет», необязательно собеседование провалено. В разных компаниях своя манера проведения собеседования. И как я уже сказал, абсолютное «да» не дает стопроцентной гарантии успеха.


Не отвлекайтесь!


А теперь самое важное…Если на собеседовании Вы заметили за собой что-то подобное, прошу Вас, остановитесь! Вы отвлеклись, если думаете о том, как оно проходит. И это будет заметно. Конечно, очень важно анализировать ход собеседования, но все-таки постарайтесь расслабиться и просто быть собой.

Полностью сосредоточьтесь на вопросах работодателя и на том, каким открытым и честным ВЫ можете быть. Только после собеседования подумайте, как оно прошло.

Но поскольку Вам никогда не удастся узнать что именно хотел работодатель (Вы будете удивлены, насколько разными могут быть работодатели), просто вздохните с облегчением, поздравьте себя и наслаждайтесь жизнью. Вы сделали все, что могли (если, конечно, отправили благодарственное письмо).

 

Если Вы подходите, Вам обязательно позвонят. Если нет, увы! Возможно, Вам повезет в следующий раз.

Социальные комментарии Cackle
 
TV сайт
Все видео
 
Мы в социальных сетях

Разработано совместно с jtemplate шаблоны Joomla