Местоположение:

После собеседования. Чем работодатели ТАК долго занимаются?

В данном посте более 9500 комментариев в основном от соискателей, которые не понимают, почему после собеседования работодатели так долго им не отвечают и что им делать дальше в ожидании скорого трудоустройства.


Специалист по подбору персонала/менеджер по комплектации штата сказал, что примет решение до конца этой недели. Или к середине следующей. Или до конца месяца. Или…


И крайний срок уже давно прошел. Но от работодателя никаких новостей. Пока. А может и не будет. А может он позвонит сегодня.


Не думайте, что отсутствие новостей означает плохие новости!


Соискатели считают, что для работодателя процесс найма сотрудников легок и прост. Но данное предположение зачастую абсолютно неверно. Возможно к тому, что работодатель не перезванивает Вам, Вы не имеете никакого отношения, а может причина в Вас.


Никогда не знаешь, в чем заключается истинная причина, но не стоит так быстро отчаиваться. Как правило, работодателям требуется гораздо больше времени на поиск сотрудника, чем они рассчитывали.

К примеру, если работодатель сказал, что позвонит Вам через несколько дней или через неделю после собеседования, не стоит ставить на данной работе крест. Не нужно ждать звонка или рассчитывать на данную работу, но и отказываться тоже нет смысла.


10 случаев, которые могут с Вами произойти во время ожидания звонка от работодателя
СТОЛЬКО обстоятельств могут сорвать план по найму сотрудников, особенно в крупных организациях.


В начале процесса -


1. Тот, кто нужен, пропал без вести.

Наем сотрудников, как правило, требует участия нескольких людей. Часто тот, кто нужен, может отсутствовать в офисе (по причине отпуска, болезни, смерти родственника, командировки) или выполнять задание первоочередной важности. И пока этот сотрудник не освободится, весь процесс стоит на месте.


2. Собеседования с другими соискателями занимают больше времени, чем рассчитывали работодатели.

Если Вы проходили собеседование первым, скорей всего, Вам придется долго ждать, поскольку работодатель будет проводить собеседования с другими кандидатами.


3. Работодатели готовятся к следующему ряду собеседований.

Они могут планировать второе (третьe или четвертое) собеседование для тех, кто успешно прошел первое. Но чтобы решить, кто достоин прийти на последующий ряд переговоров, тоже требуется время.


После первого (или второго) собеседования -

Если Вы прошли несколько собеседований и до сих пор ждете ответа, причинами этого может быть следующее:


4. Работодатели рассматривают кандидатов, заканчивают работу над мелочами и проверяют что осталось сделать.

Они проверяют рекомендации и биографические данные финалистов и ждут результатов проверки, чтобы принять окончательное решение.


5. И вновь кого-нибудь нет на рабочем месте.

Опять тот, кто нужен, может отсутствовать. И ничто не сдвинется с места, пока он не присоединится к работе.


6. Возможно, они решили видоизменить должность.

Кто-нибудь изъявил желание видеть на данной должности только идеального сотрудника (которого нет), поэтому работодатели решили разместить новое объявление о вакансии или видоизменить должность, чтобы найти самого лучшего сотрудника.


Когда наконец настало время обзванивать соискателей -


Если работодатель сказал Вам, что все собеседования, тестирования и проверки завершены, и решение будет принято к концу недели (или даже к концу месяца), нужно будет еще немного подождать, потому что:


7. Те, кто должен принимать решение, отсутствует.

И снова по ряду причин важного человека может не оказаться на месте. Он должен утверждать наем новых сотрудников, часто этот процесс требует одобрения целого ряда сотрудников. Поэтому решение не будет принято, пока все не согласятся взять того или иного сотрудника.


8. Деятельность работодателей внезапно претерпела изменения, и теперь они ждут, пока все уляжется, привыкая к новой реальности.

Бюджет компании изменился вследствие непредвиденного увеличения (или уменьшения) компании, и теперь они не могут с Вами связаться до тех пор, пока не будут знать наверняка, что могут позволить себе взять на работу еще одного человека.


9. Решено видоизменять должность. Возможно… Наверное… А может и НЕТ!

Работодателям не удалось найти подходящего кандидата, и они решили изменить структуру должности. Возможно, после такой структуризации Вы будете идеальным кандидатом, а может и нет. Они не смогут этого узнать, пока не произведут необходимые изменения. Естественно, Вам придется снова ждать.

Возможно, в конечном итоге они примут решение о том, что слишком затратно снова проводить собеседования, и примут на работу лучшего соискателя из уже имеющихся. И им можете оказаться Вы, ЕСЛИ не найдете за это время другую работу.


10. Ожидание решения от кандидата №1. Вы кандидат №2.

Работодатель мог предложить работу кому-то еще и теперь ждет от него согласия (или несогласия). Или обсуждает с ним условия работы. Процесс не заканчивается до тех пор, пока соискатель не приступит к работе. Если он не принимает данного предложения, процесс идет дальше, и может именно Вы следующий!


А может Вас давно исключили из списка кандидатов, но нет времени, средств или способов с Вами связаться. Или работодатели боятся задеть Ваши чувства.


Однако пока не прошло несколько безмолвных месяцев, не стоит думать о плохом.


Если не получилось в этот раз…


Попробуйте установить деловые контакты с сотрудниками компании, которые могут известить Вас о появлении новых вакансий.

Попросите их подружиться с Вами на LinkedIn (что Вы теряете?) и поддерживать отношения. Отправьте им письмо, поблагодарив за предоставленную возможность познакомиться и узнать больше об их компании. Иногда это работает!


Если с Вами работал специалист по подбору персонала, добавьте его на LinkedIn. Большинство специалистов по подбору персонала принимают приглашения. Так Вы будете у него на виду. А как известно, у них в друзьях есть и работодатели.

Социальные комментарии Cackle
 
TV сайт
Все видео
 
Мы в социальных сетях

Разработано совместно с jtemplate шаблоны Joomla