Местоположение:

Что происходит после собеседования?

Вы получили приглашение на собеседование. Вы его с блеском прошли. В сущности, это было самое лучшее собеседование! Вы уже мечтаете об этой работе, ни капли не сомневаясь в том, что Вам позвонят.

 

А затем…Вы ждете. И ждете. И ждете еще до тех пор, пока не захочется кричать от отчаяния! И может даже покричите. И повозмущаетесь немного. И даже подумаете о том, что бы Вы сделали с этой дурацкой компанией, которая еще совсем недавно казалась Вам идеальной.


Но перед тем, как Вы решите, что данная компания решила над Вами поиздеваться, глубоко вдохните и позвольте мне показать Вам что же происходит за закрытой дверью.

Пришло время узнать о загадочном процессе найма сотрудников, что происходит в секретной комнате и почему Вам не отвечают, даже несмотря на то, что Вы отправляете им электронные письма и регулярно звоните в надежде получить хоть какую-нибудь информацию.


Трудно поверить, но иногда на то есть положительные причины (правда-правда!).


Итак, что же происходит после собеседования?


Недавно на Pongo Resume Blog мне предложили написать статью в качестве приглашенного автора, и я подумал, что это отличная тема, поскольку я получил стоооооолько писем и комментариев о том, как мучительно ожидание.

Однажды я даже написал пост, где просил специалистов по подбору персонала быть более отзывчивыми. Но к сожалению по множеству причин, пытка продолжается, и Вам остается только ждать.


Надеюсь, узнав что происходит после собеседования, Вы сможете хоть немного расслабиться и понять, что одна, две и даже три недели ожидания – абсолютно нормальное явление.


Возможные причины того, почему Вы до сих пор ждете ответа после собеседования:


Далее представлен отрывок из моего поста:


- Иногда специалисты по подбору персонала контролируют всю поступающую информацию, а это значит, что тем, кому Вы пишите, запрещено отвечать отдельным соискателям. Почему?

Такое поручение начальства может быть в целях недопущения недопонимания. (Плохо сформулированный ответ представителей компании может быть истолкован как предложение о работе, хотя такового еще не существует).

Или же специалисты по подбору персонала просто хотят иметь контроль над всеми вопросами. Такое случается.


- Возможно тот, кто решает вопрос найма сотрудников, в данный момент находится на больничном или отсутствует по каким-то другим причинам. Почему бы не решить вопрос без него? Такое возможно, но иногда ради стабильности компания предпочитает подождать, даже несмотря на то, что и Вам приходится ждать.


- Специалиста по подбору персонала могли внезапно отправить на разработку проекта первоочередной важности, который занимает все его время. Даже если он Вам сказал, что хочет найти работника в кратчайшие сроки, он может отложить решение данной проблемы в долгий ящик. Я много раз наблюдал подобную ситуацию.


- Специалиста по подбору персонала могли уволить или же он уволился сам, и теперь в первую очередь нужно найти ему замену.


- Данный отдел проходит процедуру реорганизации. Опять.


- Возможно, должность пересмотрели, и нужно подождать, пока специалист по подбору персонала утвердит изменения.

Почему так произошло? Может компания нашла такого кандидата (возможно, это Вы), навыки которого даже больше соответствуют ее потребностям, чем первоначальная задумка специалистов по подбору персонала. Или им понравились два соискателя, и они решили разбить данную должность на две.


- Чтобы завершить процесс найма сотрудников, может потребоваться большое количество людей, которые даже не проводили с Вами собеседование. Тем временем Вы все ждете.


- Зачастую недели уходят на то, чтобы найти время в плотном графике всех специалистов по подбору персонала и провести следующий ряд собеседований.


Поэтому если Вы вынуждены ждать, постарайтесь не переживать о том, что не можете контролировать.

 

Знайте, что Вы сделали все возможное, отправьте благодарственное письмо, а по прошествии нескольких недель напишите письмо на электронную почту или позвоните с вежливой просьбой узнать о положении дел. Можно даже спросить, не требуется ли от Вас что-то еще.


Теперь остается только ждать. Столько, сколько нужно. Однажды я ждал ответа четыре месяца, а ведь был у них фаворитом!


Во время ожидания займите себя чем-нибудь. И продолжайте поиски! Вы не только отвлечетесь от мыслей о данной вакансии, но и возможно найдете работу еще лучше.


Удачи в поисках желаемой работы!

Социальные комментарии Cackle
 
TV сайт
Все видео
 
Мы в социальных сетях

Разработано совместно с jtemplate шаблоны Joomla