Местоположение:

Как поразить работодателя на собеседовании

Я провожу исследование для книги, которую пишу. И частью моего исследования было собеседование со специалистами по подбору персонала, как с внутренними, так и с внешними. Оно было очень интересным и информативным. Я весьма благодарен, что в своем плотном графике они нашли для меня время.


На прошлой неделе я разговаривал с начальником отдела кадров одной технологической компании (в данном посте назовем его Джо), и он сказал, что для соискателей самой большой проблемой является непосредственно процесс собеседования.


К сожалению, Джо часто встречает соискателей, которые делают все правильно, чтобы получить приглашение на собеседование, но на самом собеседовании все портят.


Как соискателю сделать все правильно? С помощью 2-ступенчатого процесса:


2 шага на пути к успеху


Мало кто из работодателей испытывает нехватку соискателей. Чтобы выделиться из толпы потенциальных сотрудников, умный соискатель использует собеседование, чтобы показать свое отношение к работе, и доказать, что он очень ценный сотрудник.


Как это сделать:


1. Представьте, что Вы уже на работе, и собеседование входит в Ваши должностные обязанности.
Подготовка играет огромную роль на собеседовании. Покажите работодателю свою заинтересованность в данной должности, подготовившись к собеседованию, как никто другой.


Кроме того, изучив вакансию, Вы сможете определить, насколько Вам подходит новый работодатель.


Что включат данная подготовка?


Тщательное изучение работодателя.

Это значит, что нужно просмотреть сайт работодателя и НЕ ТОЛЬКО. Чем занимается данная компания? Когда она была основана? Как долго она существует на рынке услуг? Насколько она крупная? Какие товары и/или услуги она предоставляет? Как позиционируют себя представители данной компании? Где находится компания?

Кем являются сотрудники данной компании? Есть ли на сайте объявления о вакансиях? Если есть, то какие? Много их или несколько? Работодатель набирает сотрудников в какой-то определенной развивающейся отрасли?

Вы проходите собеседование на какую-то конкретную должность в развивающейся отрасли или на несколько различных должностей? Есть ли в данной компании развивающаяся отрасль? Попытайтесь понять почему. Или спросите у работодателя на собеседовании.


Если в данной компании мало свободных вакансий, возможно там «низкий уровень текучести рабочей силы». Люди не увольняются, потому что им нравится здесь работать. Если же работодатель предлагает большое количество вакансий, это говорит об обратном. А может и нет. Попытайтесь понять, почему в компании много или мало вакансий на собеседовании.


Если на сайте компании есть раздел с пресс-релизами, внимательно ознакомьтесь с самыми свежими, и если последние новости были опубликованы 1-2 года назад, есть повод задуматься.

Поищите профиль компании на LinkedIn (используя поиск по «Компаниям»). Как правило, профиль компании на LinkedIn содержит контактную информацию и сведения о сфере деятельности, в том числе размер компании (количество сотрудников), местоположение головного офиса и место работы сотрудников.

Здесь Вы можете найти информацию об офисах по всему миру с указанием количества сотрудников, зарегистрированных на LinkedIn, в каждой стране, регионе или городе.


Затем задействуйте поисковую систему:


- Поищите информацию о репутации компании. Чтобы найти информацию о хороших событиях в жизни компании, наберите в поиске «(название компании, товара или услуги) выпустил (а) на рынок».

Плохие сведения можно найти, набрав в поиске «закрытие (название компании, товара или услуги)» или «(название компании, товара или услуги) прекратил (а) свое существование».


- Кто является конкурентами данной компании? Чем данная компания отличается от них? Чем она лучше? Чтобы найти подобную информацию, в поисковой строке следует набрать «лучше, чем (название компании, товара или услуги)» или «схож (а) с (название компании, товара или услуги)».


- Как обстоят дела в компании с финансовой точки зрения? Если компания продает акции на фондовой бирже, у нее должны быть годовые и квартальные финансовые отчеты, благодаря которым можно узнать уровень продаж и прибыльность.

Поэтому наберите в поисковой строке «финансовые результаты (название компании)» и «увеличение (или уменьшение) прибыли (названии компании)». Если финансовое положение компании нестабильно, это значит, что совсем скоро Вам вновь придется искать работу, так как компания возможно не сможет удержаться на плаву и начнет увольнять сотрудников.


Есть ли у Вас возможность помочь данной компании решить ту или иную проблему? Не делайте вид, будто думаете, что работодатель глуп. По возможности вставьте в разговор пару-тройку фраз о слабых сторонах конкурентов и поясните, как можно этим воспользоваться.


Также воспользуйтесь поиском на Indeed.com, чтобы посмотреть на какие должности требуются работники. Открывает ли компания новые должности или отделы или просто производит замену менеджеров среднего звена?

Если Вы найдете какую-то информацию о внештатных сотрудниках, попробуйте узнать зачем компании внештатные сотрудники с помощью Google. Или задайте этот вопрос работодателю.


Изучите людей.


Джо сказал, что предоставляет имена и должности тех, кто будет проводить собеседование. Поэтому минимум, что он ждет от соискателя – проверка профилей этих людей на LinkedIn.


Если работодатель не предоставил подобной информации, спросите его, когда будете договариваться о дате проведения собеседования.

 

LinkedIn покажет соискателю общих друзей, а также других сотрудников, работающих на данного работодателя и степень связности с данными людьми (1, 2, 3 степень).


Затем просмотрите личные страницы данных сотрудников на LinkedIn, чтобы узнать о них побольше и найти способы «наладить с ними отношения» на собеседовании:


- Возможно, с одним из сотрудников Вы раньше вместе работали.


- Возможно, Вы учились в одном университете или у Вас одна и та же ученая степень.


- Возможно, с одним из сотрудников Вы занимаете одну и ту же должность.


- Возможно, с кем-то из бывших или нынешних сотрудников Вы состоите в одной и той же группе на LinkedIn, например, в группе по профессиональным или личным интересам.


Упомянув об общем месте работы или интересах, соискатель может наладить хорошие взаимоотношения с одним и более работодателями.


Опять же с помощью профиля компании на LinkedIn можно узнать ценнейшие сведения о ее сотрудниках, включая информацию о том, где они работали раньше. Помимо этого, Вы сможете посмотреть где теперь работают уволившиеся сотрудники данной компании.


Подготовьте вопросы для собеседования.


Как писал один специалист по подбору персонала(не Джо): «Не задавайте на собеседовании таких вопросов, ответы на которые Вы могли найти раньше с помощью Google». 

Надеюсь, некоторые вопросы у Вас возникнут во время изучения компании и ее сотрудников. Но кроме этого, у Вас должны быть еще вопросы. Например:


- В чем главное преимущество работы в Вашей компании?


- Если бы Вы могли поменять в компании что-то одно, что бы это было?


- Что, по Вашему мнению, будет с компанией через 5 лет?


- Как проходит день, неделя, месяц, год человека, работающего на этой должности?


- Есть ли возможность карьерного роста на данной должности?


- (Мой любимый вопрос) Где человек, работавший на данной должности: получил повышение, сменил вид деятельности или уволился?


Соискателю нужно задавать вопросы, касающиеся его удовлетворенности от работы. Исходя из личного опыта, могу сказать, что весьма мучительно ходить на работу, где чувствуешь себя несчастным.

Когда Вам не нравится ни культура труда, ни сотрудники, ни должность. Собеседование дает возможность узнать, насколько компания работодателя соответствует требованиям соискателя.


Будьте заинтересованным, вовлеченным, внимательным и активным участником собеседования.
Джо несколько раз упомянул о том, что у работодателя складывается не очень хорошее впечатление о соискателе, который ничего не записывает.

Джо и его коллеги считают, что у соискателя должен быть блокнот (или iPad) со списком вопросов. Кроме того, он должен делать заметки, так как собеседование проводится в течение 2-4 часов.


Будьте готовы к следующим стандартным вопросам:


- Где Вы видите себя через 5 лет?


- Какова Ваша самая большая слабость?


- Какова Ваша самая сильная сторона?


- Расскажите немного о себе.


- Что Вы знаете о нашей компании?


И конечно же, стандартный совет: перед началом собеседования отключите мобильный телефон или поставьте его на беззвучный режим, не критикуйте своего бывшего работодателя, умело используйте язык тела и продемонстрируйте каким замечательным, внимательным, умным и трудолюбивым работником Вы будете.


2. В конце собеседования «закройте сделку» (или хотя бы спросите не остались ли у работодателя какие-то вопросы)


Джо всегда считал, что закрыть сделку (попросить работу) в конце собеседования может только человек, устраивающийся на должность в сфере продаж.

Но он также высказывает пожелание о том, что и другие соискатели должны проявлять заинтересованность в трудоустройстве или хотя бы спрашивать как прошло собеседование.


По мнению Джо, в конце собеседования перед тем, как пожать работодателю руку и уйти, соискатель должен сказать что-то вроде: «Основываясь, на том, что мне удалось узнать о Вашей компании, мне бы хотелось здесь работать.

А что Вы думаете на этот счет? Есть ли у меня шанс?». Если Вам неловко об этом спрашивать или ответ не такой радужный, как Вы надеялись, спросите в чем заключаются опасения по поводу Вашей кандидатуры.

Возможно, Вы сможете развеять все сомнения и устранить недопонимание. И не забудьте записать свои опасения, чтобы адресовать их работодателю в благодарственном письме.


Спросите о дальнейших планах работодателя относительно Вас: когда он примет решение, сколько соискателей прошли собеседование и со сколькими еще он планирует его провести.

Затем поинтересуйтесь с кем лучше связаться, каким способом и в какое время. Также уточните электронный адрес и номер телефона данного человека.

Соискатели часто жалуются на отсутствие правильной контактной информации, что затрудняет отправление благодарственного письма.Чтобы у Вас не возникло подобных проблем, возьмите визитную карточку или запишите электронный адрес и телефон каждого, кто проводил собеседование.

Социальные комментарии Cackle
 
TV сайт
Все видео
 
Мы в социальных сетях

Разработано совместно с jtemplate шаблоны Joomla