Местоположение:

Собеседование: 10 мнений о Вас после собеседования

  Вы долго и усердно готовитесь к собеседованию, если конечно Вам посчастливилось получить на него приглашение. Затем наконец наступает этот важный день, Вы делаете все от себя зависящее, чтобы произвести хорошее впечатление. И не успеете оглянуться, как оно уже закончилось!

 

Теперь Вы в старой доброй игре под названием ожидание, прикидывая свои шансы на трудоустройство и не представляя какое впечатление Вы оставили о себе. 

Смог ли я выложиться на сто процентов? Произвел ли я хорошее впечатление? Мог ли я ответить на вопросы лучше? Что теперь думает обо мне работодатель?


Ну…Я не могу говорить за всех, но мне собеседование напоминает дегустацию вина. Есть первое впечатление, вкус во время распития и послевкусие. И именно от этого зависит, купите ли Вы бутылку этого вина, т.е. получите ли Вы работу.

Слишком крепкое? Слишком кислое? Не выдержанное? Слишком мягкое? Слишком сложный букет? Слишком простой? Не запоминающееся? Или то, что нужно?


Почему еще собеседование похоже на дегустацию вина


По своей аналогии я нашел выдержку из Википедии о дегустации вина. Ага! Несмотря на очевидную разницу, есть определенные схожести, особенно во второй части, которая напоминает советы по прохождению собеседования!


Четыре стадии дегустации вина:


- Внешний вид


- Аромат вина «в бокале»


- Ощущение во рту


- Послевкусие


– которые необходимы, чтобы определить следующие свойства вина:


- Сложность букета и отличительные особенности


- Потенциал (способность к выдержке или распитию)


- Возможные недочеты


Сложность. Характер. Потенциал (для компании). И возможные недочеты. Все, что нужно знать работодателю. Лучше не придумаешь!


Какое впечатление Вы оставляете после собеседования?


На протяжении нескольких лет я провожу собеседования и помогаю людям устроиться на работу. После собеседования у меня складывается определенное мнение о человеке, и в конечном счете именно данное «послевкусие» влияет на то, кого мы примем на работу.

На основе этого я составил список вещей, которые помогут определить, какое впечатление Вы произвели:


У Вас хорошая энергетика?

 

Под этим подразумевается хорошая физическая форма и позитивный взгляд на вещи/решение проблем.Вы были внимательны на собеседовании или все время отвлекались, продумывая дальнейшие ответы? Не отвлекайтесь. Верьте в себя.


Каков был язык Вашего тела?

 

Сидели ли Вы прямо, смотрели мне в глаза во время ответов, демонстрировали уверенность в себе (не увиливая от ответов)?


Отвечали ли Вы на мои вопросы?

 

Нет ничего плохого в том, что Вы будете проецировать свои ответы на то, о чем действительно хотите рассказать, чтобы показать каким Вы будете работником, но не забывайте отвечать на заданные вопросы, не отклоняясь от темы полностью.


Вы уверены, что я понимаю, кто Вы и как Вы будете работать в коллективе?

 

 

В основном работодатели хотят принимать на работу людей, с которыми приятно работать, которых не нужно просить браться за работу и которые ищут решение проблемы, а не просто указывают на нее, создавая новые.


Могу ли я Вам доверять?

 

 

Люди думают, что чтобы устроиться на работу, им нужно соврать. Иногда это работает, хотя в большинстве случаев недолго. Если Вы будете вести себя естественно и отвечать на вопросы честно, у Вас больше шансов оставить хорошее впечатление о себе.


Готовы ли Вы к переменам?

 

Я проводил собеседования с людьми, которые ясно давали понять, что привыкли выполнять работу тем или иным способом и не любят перемен.

Единственное, к чему Вы должны быть всегда готовы на рабочем месте – это перемены и новые задачи. Будьте открыты для обучения и роста. Просто будьте открыты.


Вы находчивы и самостоятельны?

 

Можете ли Вы решить проблему и придумать новые проекты или способы их усовершенствования, не дожидаясь пока кто-нибудь скажет Вам что делать?


Приятно ли с Вами работать?

 

 

Я уже упоминал об этом, но это так важно в рабочем процессе, что заслуживает отдельного пункта. Вы должны быть тем, с кем люди хотят работать. Подсказываю: люди не любят всезнаек и эгоистов (которые пытаются доказать какие они хорошие).


Вы рассказали мне какую-нибудь интересную историю о своих достижениях или решенных проблемах?

 

Благодаря хорошей истории, остается долгое позитивное послевкусие.А теперь я расскажу, как добиться желаемого эффекта на собеседовании. Все зависит от Вас.

И я не могу обещать, что если Вы будете следовать каждому моему совету, Вы обязательно устроитесь на работу. Возможно, у Вас будут достойные конкуренты.


Но пока Вы думаете о том, как давать абсолютно правильные ответы на вопросы работодателя (кстати, таких не бывает), я хочу напомнить Вам вот о чем: впечатление о Вас после собеседования играет гораздо большую роль, чем все Ваши вопросы и ответы вместе взятые. Чем меньше Вы будете напряжены и чем естественнее будете себя вести, тем лучше.


Советы, которые помогут Вам с блеском пройти собеседование


С учетом всего вышесказанного, я хочу подвести итог тому, как лучше всего пройти собеседование:


- Будьте собой, а не тем, кем Вы должны быть


- Ваши ответы должны быть уверенными и ориентированными на конкретного работодателя


- Расскажите о том, как Ваша работа принесла прибыль предыдущему работодателю


- Установите зрительный контакт с работодателем


- Слушайте внимательно и отвечайте на все вопросы работодателя


- Постарайтесь расслабиться. (Думайте о собеседовании как о хорошей деловой встрече с коллегами, которых Вы любите и уважаете).


- Уходя, улыбнитесь, пожмите работодателю руку и продолжайте излучать положительную энергию.

 

 

Именно таким он Вас и запомнит!


Удачи!

 

Социальные комментарии Cackle
 
TV сайт
Все видео
 
Мы в социальных сетях

Разработано совместно с jtemplate шаблоны Joomla