Местоположение:

Зачем работодатели используют бихевиористский подход к проведению собеседования?

  Хотя такая тенденция начала прослеживаться совсем недавно, идея не нова. Бихевиористский подход (и соответствующие вопросы) многие тысячелетия был способом познания мира. Но теперь, благодаря своему названию, он стал исключительно научным и официальным, что до дрожи пугает обычных людей!


Не волнуйтесь. Такое собеседование не сильно отличается от обычного, за исключением того, что работодатель в большей степени сосредоточен на Ваших личных качествах.


Так как пройти собеседование с бихевиористским подходом?


Собеседование с бихевиористским подходом


В основном такие собеседования направлены на то, чтобы понять как Вы справлялись с теми или иными ситуациями и как Вы будете работать в данной компании. На самом деле, хорошее собеседование предполагает то, что Вы должны сами это показать.


Данный вид собеседования помогает узнать, каким сотрудником Вы были на предыдущих местах работы и как можно спроецировать данную информацию на новую должность.


Что хотят выяснить работодатели, задавая вопросы о поведении


- Как Вы справлялись с проблемами?


- Как Вы относитесь к предыдущему опыту работы?


- Как Вы отзываетесь о бывших коллегах и начальниках?


- Какие новшества Вы привнесли, занимая ту или иную должность?

 

- Находили ли Вы новые решения проблем?


- Вы когда-нибудь способствовали изменению ситуации в лучшую сторону?


- Вы сами приступаете к решению проблемы или ждете пока Вас попросят?


- Как Вы переживаете изменения?


- Вы любите учиться чему-то новому?


- Вы не боитесь сталкиваться с новыми трудностями?


- Как Вы справляетесь с непредвиденными обстоятельствами?


- Вы сосредотачиваете свое внимание на том, что нельзя сделать, или на том, что можно?


- Успеваете ли Вы выполнять работу в срок и в соответствии с требуемыми показателями?


- Вы когда-нибудь работали в коллективе?


- Можете ли Вы работать самостоятельно?


- Какой Вы работник на полную ставку?


Я думаю, Вы поняли ход моих мыслей. Важно, кем Вы были раньше и какой Вы в качестве потенциального сотрудника. И как Вас воспринимали раньше. И как Вы воспринимали других людей и свою работу.


Итак, что же делать, если Вам предстоит собеседование с бихевиористским подходом?


Продумайте свои ответы таким образом, чтобы они показывали все Ваши достоинства. Вспомните ситуации, в которых Вы не побоялись смотреть проблемам в глаза и с легкостью решили их.

Позвольте работодателю понять ход Ваших мыслей при решении трудных ситуаций. Докажите, что в случае возникновения проблем, Вы полностью окунаетесь в поиск решений, чтобы улучшить положение Вашего начальника, коллег и всей компании в целом.


И как всегда, подготовьте четкие, простые в восприятии, не слишком длинные примеры из своей жизни, которые выставляют Вас в самом выгодном свете.

В конце концов, Вам нужны настоящие примеры (главное, настоящие), чтобы рассказать о себе так, чтобы каждый начальник захотел видеть в своей компании такого сотрудника, как Вы.


Удачи!

 

Социальные комментарии Cackle
 
TV сайт
Все видео
 
Мы в социальных сетях

Разработано совместно с jtemplate шаблоны Joomla