Местоположение:

Почему так важны первые пять минут собеседования

  Неважно, какими знаниями и навыками Вы обладаете, трудоустройство во многом зависит от первого впечатления на собеседовании. Один из самых важных моментов, если не САМЫЙ важный, наступает, когда работодатель наконец видит Вас вживую.


При найме сотрудников работодатели обращают внимание на все, что хоть как-то подскажет, каким Вы будете работником, а поскольку первое впечатление формируется очень быстро, эти первые несколько минут могут либо поспособствовать трудоустройству, либо обречь Вас на неудачу.

Поэтому не думайте, что собеседование еще не началось лишь потому, что Вам не задали ни одного вопроса!


На эту тему хочу рассказать Вам об одной читательнице, которая очень расстроилась, так как компания, в которую она очень хотела устроиться, не пригласила ее на второе собеседование. Рассказывая о «несправедливости», она вскользь упомянула, что пришла на собеседование с родителями!

Она никак не могла понять, почему получила от секретаря столько критики в свой адрес, просто спросив могут ли они подождать в приемной, пока она будет проходить собеседование. Она попыталась объяснить, что на улице очень жарко, а в их машине плохо работает кондиционер.

В итоге у них произошел небольшой конфликт, поскольку она не хотела сдаваться, несмотря на правила компании.


Забыв обо всем, она вошла в кабинет, воодушевленная перспективами и готовая поразить работодателя, который уже заканчивал разговор с предыдущим соискателем. Каково было ее удивление, когда столь дружелюбный к другим работодатель не проявлял в ее сторону особого интереса, даже несмотря на то, что она включила все свое обаяние.


Собеседование длилось всего 10 минут. Она сказала, что он был очень груб с ней. Чем она заслужила такое отношение? У нее превосходные навыки, а ей не задали даже самых основных вопросов.

Как она могла продемонстрировать все свои возможности, если работодатель лишь буравил ее взглядом? По ее мнению, данная компания, особенно этот работодатель, не умеет расставлять приоритеты!


В этой коротенькой истории можно увидеть как минимум 10 прямых и косвенных сообщений соискателя, которые НЕ идут ему на пользу. Список прилагаю. Не стесняйтесь добавлять свои варианты!


- Я до сих пор инфантилен и привязан к родителям.


- Я не признаю Ваши правила.


- Мне не важно, что сказал секретарь.


- Я думаю, это все обо мне и о моих потребностях.


- Я требую к себе слишком много внимания.


- Это предел моего хорошего поведения!


- Меня раздражают любые мелочи.


- Если у меня будут неприятности, я буду винить в этом других.


- Я не способен видеть полную картину той или иной ситуации.


- Я не понимаю, что процесс собеседования не ограничивается пространством за закрытыми дверьми.


Ух ты! Это много. И соискателю, конечно, кажется, что ей не дали шанса показать на что она действительно способна. Но у нее был шанс. К сожалению, ей не удалось понять, что собеседование сосредоточено на потребностях компании, а не на ее собственных…

И пусть иногда это кажется несправедливым. Кроме того, она искренне удивлена, что о ситуации с секретарем (1) сообщили работодателю и (2) данная ситуация полностью уничтожила ее шансы на успех.


Любое общение с потенциальным работодателем, пусть совсем непродолжительное, является доказательством того, что он Вас тщательно изучает.

Работодателю нужно понять, насколько Вы подходите его компании и каким сотрудником Вы будете. Ваша задача – показать, что Вы это понимаете и уважаете его поступки!

 

Социальные комментарии Cackle
 
TV сайт
Все видео
 
Мы в социальных сетях

Разработано совместно с jtemplate шаблоны Joomla