Местоположение:

Действительно ли нужно обязательно отрабатывать в компании один год?

На предыдущей работе мне нужно было подписывать контракт сроком на два года. Профессиональные обязательства на такой долгий срок пугают некоторых людей, и я оказался не исключением. В тот момент своей карьеры, помимо обязательного года работы на определенной должности, я провел еще целых 12 месяцев в той же компании.


Причины были самыми разнообразными, и, если честно, одни из них были лучше других. Учитесь на примере тех, кто уже был на Вашем месте и сменил несколько рабочих мест.

Бывают времена, когда можно поработать недолго, и времена, когда действительно нужно задержаться на одном месте. Не знаете, к какой категории относитесь? Ознакомьтесь с информацией, представленной далее.

Нет ничего страшного в увольнении, когда работа никак не повлияет на Ваше резюме.

 
Когда бывший работодатель дает Вам рекомендацию, Вы надеетесь, что он будет Вас восхвалять, используя такие слова, как «преданный своему делу» и «профессионал».

Давайте посмотрим правде в глаза: увольнение через несколько месяцев после трудоустройства определенно подпортит мнение руководителя о Вас.


Однако Вам необязательно просить рекомендацию, если Вы не собираетесь указывать факт работы в данной компании в своем резюме.

Допустим, Вы работаете на адской работе, чтобы только платить по счетам, и одновременно бесплатно проходите стажировку в другой компании. Первое можно и не указывать в своем резюме (и неважно, что подумает мистер Икс).

Исключение: Вы не сжигаете мосты в данной отрасли


Нет ничего страшного в раннем увольнении, если Вы не планировали упоминать о данной работе вновь. Но если Ваш начальник известен в своей отрасли или у Вас есть общие знакомые, подумайте дважды, прежде чем увольняться раньше, чем через год.


Почему? Потому что мир круглый. Даже если Вы отправите резюме, не указав в нем нынешнюю работу, менеджер по персоналу может позвонить своим знакомым (и Вашему начальнику) и получить неофициальные сведения.

И Вам наверняка не хотелось бы прослыть работником, который может уволиться в трудные для компании времена.

Нет ничего страшного в увольнении, когда Ваши навыки используют неполностью

Иногда у организации просто нет средств, персонала и других возможностей, чтобы Вас поддерживать. Представьте, Вас приняли на работу, чтобы Вы помогли компании распространить свои услуги за границей, но ввиду недавних изменений руководства, все попытки продвижения сосредоточили внутри страны.


Если Вы тратите время только на то, чтобы найти способы быть полезным, у Вас есть полное право приступить к поиску новых вакансий.

Конечно, это должна быть последняя мера (сначала обсудите дополнительные обязанности, которые Вы можете взять на себя, со своим руководителем). Если же Вы оба знаете, что это место вам не подходит, нет ничего страшного в том, чтобы уволиться раньше запланированного.

Исключение: Вы никогда не говорили об этом своему начальнику

У Вас мало работы. Вам скучно и грустно. И об этом знают все. Под «всеми» подразумевается Ваша мама, сосед и кот. Потому что когда еженедельные собрания с начальником отменяются, Вы никогда их не переназначаете.

А ведь он должен знать, что еженедельный отчет, который он отправляет Вам на проверку, можно проверить за одно утро понедельника, не так ли?

Нет, не так. Конечно, хороший руководитель должен следить за тем, что делают его сотрудники, но если Вам действительно скучно, именно Вы должны рассказать об этом и попытаться разрешить ситуацию. Не уходите, а дайте шанс своей компании сделать Вас счастливым. Кто знает, может у нее получится.

Нет ничего страшного в увольнении, когда Вас ждет работа Вашей мечты


У всех нас есть работа нашей мечты. Общественный деятель или политик, которого Вы бы хотели сопровождать в поездках по стране, товарищ, который поможет устроиться за границей.

Поверьте, работа Вашей мечты на дороге не валяется. Поэтому если Вам выпал шанс устроиться на таковую, обязательно им воспользуйтесь.

Исключение: Вы не тщательно ее рассмотрели


Есть что-то невероятно романтичное в том, чтобы уволиться с ежедневной рутины и пойти на работу своей мечты. Вы взбираетесь по карьерной лестнице, следуя зову своего сердца. Может оказаться, что это вовсе не работа Вашей мечты, а лишь ее подобие.

Суть в том, что не нужно бросать все, не продумав все самым тщательным образом, даже если предлагаемая вакансия кажется идеальной.

Наверняка Вам меньше всего хотелось бы уволиться с работы ради любимого кандидата политической кампании и возненавидеть свою жизнь из-за вечных предвыборных гонок.

Нет ничего страшного в увольнении при возникновении тех или иных личных обстоятельств

Нельзя распланировать все, и Вы можете оказаться в ситуации, когда даже при всем желании остаться на работе, Вам придется уволиться по семейным обстоятельствам. Возможно, Вашей второй половине потребуется уход по причине болезни или она устроится на работу своей мечты на другом конце страны.

Если это Ваш случай, будьте честны (и максимально искренни) с начальником и коллегами. Скажите, что дело не в компании, а в Вас.

Так Вы продемонстрируете уважение и докажете, что обстоятельства Вам не подвластны, благодаря чему начальник останется при хорошем мнении о Вас.

Исключение: Вы не знаете, как будете проводить свое время

 

Увольнение по семейным обстоятельствам подразумевает то, что Вам придется уделять своим близким огромную часть своего внимания. Но не попадайтесь в ловушку, покидая работу в ожидании того, что будет.

Например, я впервые уволился из-за того, что моя супруга устроилась на работу в другом городе. И что принесла мне жизнь в новом городе? Чувство низкой самооценки.

Поскольку все, что я делал (на протяжении нескольких месяцев!), это отправлял заявки о приеме на работу и ждал. Я жалел, что перед отъездом не договорился о работе с частичной занятостью (так я хотя бы отработал год на предыдущей должности).


Перед тем, как уволиться по личным обстоятельствам, спросите себя: «Что я буду делать каждый день?».

Если у Вас найдется какое-то занятие, это одно. Но если Вы боитесь, что Вам нечем будет заняться, поговорите с руководством своей компании об отпуске за свой счет или работе с частичной занятостью.

Не нужно увольняться на следующий день после того, как Вы столкнулись с проблемами личного характера.


Помните, что не все советы применимы в той или иной ситуации. «Правило одного года» - хороший принцип, но если Ваши инстинкты и опыт говорят иное, не бойтесь сделать исключение из правила.

Социальные комментарии Cackle
 
TV сайт
Все видео
 
Мы в социальных сетях

Разработано совместно с jtemplate шаблоны Joomla